23.06.2016
Дресс-код: быть или не быть?
* «Проклятье! Я все время забываю о повседневном стиле по пятницам!»
Дресс-код или корпоративный стиль подразумевает некие общие требования к одежде сотрудников. И направлены эти требования как раз на то, чтобы одежда не отвлекала сотрудника, а помогала работе. В жизни мы выполняем не одну роль, и одежда помогает нам автоматически переключаться из одной роли в другую адекватно ситуации. Офисный стиль, который подразумевает аккуратность, некоторую строгость, определенную цветовую гамму, отсутствие выраженной сексуальности, откровенности и кричащих цветов в одежде, помогает настроиться на деловой и ответственный подход и профессионализм.
Руководство компании практически всегда оставляет за сотрудником право выбора одежды, если это не униформа, конечно, и этим правом надо обязательно пользоваться. Тогда сотрудник сам может составить рабочий гардероб так, чтобы ему было комфортно в этой одежде работать. При выборе офисной одежды важно руководствоваться двумя принципами – комфортности и уместности. И одновременно можно подобрать одежду так, чтобы оставаться в собственном стиле.
Если сотрудники работают на творческих должностях или сама компания принадлежит к развлекательной сфере, то руководству, по моему мнению, важно учитывать этот фактор. Людям творческих профессий может быть сложно креативить и выдавать свежие идеи, будучи одетым в строгий деловой стиль. Тут скорее подойдет casual style, не забывая о рамках приличия и уместности.
Исключением являются компании, в которых обязательна униформа. И здесь, на мой взгляд, важную роль играют приоритеты человека, устраивающегося на работу в такую компанию. Если ему некомфортно в такой одежде или он ее стесняется (например, если униформа – это ростовая кукла), то лучше поискать другое место, чем находиться в постоянном стрессе на рабочем месте и быть неэффективным.
А вот униформа авивакомпаний может быть даже дополнительным стимулирующим фактором при устройстве на работу. Но при выборе профессии форма не будет являться мотиватором.
На мой взгляд, в любой компании – крупной или маленькой, важен уместный дресс-код. Для одних это может быть строгий деловой стиль, для других – более свободный. Одежда работника должна настраивать его на выполнение своих обязанностей и не отвлекать окружающих. Внешний вид сотрудника, соответствующий статусу и должности, отражает уровень культуры организации и личного уважения к своей работе, к коллегам, партнерам и клиентам.
Руководство компании практически всегда оставляет за сотрудником право выбора одежды, если это не униформа, конечно, и этим правом надо обязательно пользоваться. Тогда сотрудник сам может составить рабочий гардероб так, чтобы ему было комфортно в этой одежде работать. При выборе офисной одежды важно руководствоваться двумя принципами – комфортности и уместности. И одновременно можно подобрать одежду так, чтобы оставаться в собственном стиле.
Если сотрудники работают на творческих должностях или сама компания принадлежит к развлекательной сфере, то руководству, по моему мнению, важно учитывать этот фактор. Людям творческих профессий может быть сложно креативить и выдавать свежие идеи, будучи одетым в строгий деловой стиль. Тут скорее подойдет casual style, не забывая о рамках приличия и уместности.
Исключением являются компании, в которых обязательна униформа. И здесь, на мой взгляд, важную роль играют приоритеты человека, устраивающегося на работу в такую компанию. Если ему некомфортно в такой одежде или он ее стесняется (например, если униформа – это ростовая кукла), то лучше поискать другое место, чем находиться в постоянном стрессе на рабочем месте и быть неэффективным.
А вот униформа авивакомпаний может быть даже дополнительным стимулирующим фактором при устройстве на работу. Но при выборе профессии форма не будет являться мотиватором.
На мой взгляд, в любой компании – крупной или маленькой, важен уместный дресс-код. Для одних это может быть строгий деловой стиль, для других – более свободный. Одежда работника должна настраивать его на выполнение своих обязанностей и не отвлекать окружающих. Внешний вид сотрудника, соответствующий статусу и должности, отражает уровень культуры организации и личного уважения к своей работе, к коллегам, партнерам и клиентам.